Bisnis.com, MEDAN - Jobstret.com, perusahaan penyedia informasi lowongan kerja di Asia belum lama ini melakukan survei tentang dunia ketenagakerjaan di sejumlah negara di dunia, termasuk Indonesia.
Country Manager Jobstreet.com Indonesia Faridah Lim sebelumnya menjelaskan, melihat dari tren persaingan di pasar kerja yang didominasi kandidat, terutama generasi millenial, pelamar kerja semakin berhati-hati dalam memilih perusahaan.
"Di era digital ini, HR tidak bisa lagi hanya duduk manis dan menunggu lamaran masuk dari kandidat. Namun harus lebih proaktif dan bersaing dengan perusahaan lain, terutama kompetitornya, dalam menarik kandidat yang tepat dan berkualitas," paparnya saat Media Gathering Peringatan HUT ke-5 Jobstreet.com Cabang Medan, Kamis (6/4/2017).
Semakin mudahnya akses informasi, lanjut dia, kandidat berkualitas cenderung mencari alasan utama atau informasi tentang perusahaan sebelum melamar pekerjaan.
Branding saat ini bukan lagi tugas marketing, tetapi juga HR karena terbatasnya jumlah kandidat yang benar-benar kompeten sehingga persaingan di pasar kerja saat ini semakin ketat.
Karena itu, penting bagi perusahaan untuk tahu terlebih dahulu apa yang menjadi pertimbangan kandidat dalam memilih perusahaan. Contohnya, berdasarkan survey Job Happiness yang dilakukan Jobstreet.com pada Desember 2016 di tujuh negara.
Survei ini mengungkapkan bahwa di Indonesia, pekerja lebih memilih budaya atau lingkungan kerja sebagai salah satu faktor utama yang menentukan kebahagiaan mereka saat bekerja.
"Oleh karena itu semakin penting bagi para HRD untuk mempromosikan lingkungan atau budaya kerja perusahaan untuk menarik kandidat yang sesuai."
